Người lao động cần hiểu rõ về các quy định của pháp luật quy định không chỉ về cách tính lương ngày lễ, tết, lương tăng ca, làm thêm giờ. Mà cả cách tính lương tháng thông thường để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho mình. Trong bài viết này, trithucluat.com sẽ hướng dẫn cho các bạn tính lương theo cách dễ hiểu nhất làm ngày lễ tính lương như thế nào.
Nội dung bài viết
1. Những ngày lễ, tết được tính lương theo Luật Lao động 2019
Là một quốc gia truyền thống phương Đông, Việt Nam chúng ta có rất nhiều ngày lễ trong năm như Tết Nguyên Đán, Giỗ tổ Hùng Vương, Quốc Khánh, Tết Trung Thu,… Tuy nhiên, những ngày lễ được nghỉ nhưng vẫn tính lương hoặc đi làm được hưởng lương nhân 300% thì chỉ có 6 trường hợp được quy định rõ tại khoản 1 Điều 112 Luật Lao động 2019, cụ thể là:
“Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”
Như vậy, trong cả năm người lao động được phép nghỉ lễ, tết nhưng có hưởng lương tổng cộng là 11 ngày theo các điểm từ a đến điểm e ở trên.
2. Cách tính lương ngày lễ, tết theo luật mới nhất (BLLĐ 2019)
Thông thường đối với các cơ quan nhà nước và một số doanh nghiệp sẽ cho nhân viên nghỉ vào các ngày lễ, tết theo quy định tại Điều 112 như phía trên. Tuy nhiên, vì một số đặc thù riêng của từng ngành nghề mà người lao động vẫn phải đi làm vào những ngày nghỉ lễ, tết. Chính vì vậy, tiền lương của họ vào những ngày này sẽ được tính theo một cách khác so với tiền lương vào những ngày thường. Để hiểu được cách tính lương ngày lễ, tết chúng ta sẽ dựa vào quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ 2019 như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Theo như điểm c thì nếu bạn đi làm vào ngày nghỉ lễ được hưởng lương thì mức lương ngày hôm đó sẽ được tính theo công thức là:
Lương đi làm ngày lễ có hưởng lương = (Lương 1 ngày công *3) + Lương 1 ngày công
Hay theo cách dễ hiểu rằng nếu bạn đi làm vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương, tổng tiền công của ngày hôm đó sẽ gấp 4 lần so với tiền công của ngày bình thường.
Một ví dụ tính lương tháng có ngày lễ như sau: Mức lương theo hợp động hiện tại của bạn là 8.000.000 đồng, mỗi ngày làm việc 8 tiếng, vào ngày 30/4 vừa rồi vì lý do đặc biệt nên công ty yêu cầu bạn vẫn làm việc vào ngày này thì mức lương của tháng 4 mà bạn sẽ nhận được (điều kiện là bạn đi làm đủ ngày công và tổng ngày công trong tháng là 26 ngày) là:
Lương 1 ngày công = 8.000.000/26 = 307.692 đồng
Lương của 25 ngày công =25* 307.692= 7.692.300 đồng
Lương ngày công của ngày 30/4 = 307.692*4= 1.230.768 đồng
=> Tổng tiền lương thực tế của tháng 4 là: 7.692.300+1.230.768= 8.923.068 đồng
3. Cách tính lương tăng ca ngày lễ
Ở trên là ví dụ cho cách tính lương nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết. Thế nhưng, nếu vào những ngày này mà bạn buộc phải tăng ca thì sẽ tình như thế nào? Thông thường, ở những ngày làm việc bình thường tiền tăng ca sẽ được tính theo công thức tiền công trung bình tính theo giờ nhân với 1,5 hay có thể hiểu là tiền công tăng ca gấp rưỡi so với giờ làm việc bình thường.
Vậy trong trường hợp tăng ca vào ngày lễ, tiền tăng ca của bạn sẽ được tính theo công thức sau:
Số giờ tăng ca ngày lễ = Số tiền công giờ làm ngày bình thường * 300% * Số giờ tăng ca
Lấy ví dụ bên trên để minh họa. Giả sử trong ngày 30/4 do công việc quá nhiều buộc bạn phải tăng ca thêm 2 tiếng. Vậy số tiền lương mà bạn thực nhận sẽ là:
Lương 1 ngày công = 8.000.000/26 = 307.692 đồng
Lương 1 giờ công = 307.692/8 = 38.4615 đồng
Lương của 25 ngày công =25* 307.692= 7.692.300 đồng
Lương tăng ca 2 tiếng ngày 30/4 = 38.4615*300%*2 = 230.769 đồng
Lương ngày công của ngày 30/4 = 307.692*4= 1.230.768 đồng
=> Tổng tiền lương thực tế của tháng 4 là: 7.692.300+1.230.768+230.769= 9.153.837 đồng
4. Ngày nghỉ lễ có được tính lương không?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nếu trong tháng có ngày nghỉ lễ thì có 2 trường hợp. Một là bạn là nhân viên ký hợp đồng hưởng lương theo tháng và hai bạn là nhân viên thời vụ, hưởng lương theo giờ hoặc ngày công.
Trong trường hợp bạn có đi làm vào ngày nghỉ lễ thì tất nhiên sẽ được hưởng lương như những ví dụ trên. Trong trường hợp bạn không phải đi làm vào ngày nghỉ lễ thì chỉ có nhân viên ký hợp đồng hưởng lương theo tháng sẽ được hưởng lương của ngày đó với mức lương như ngày bình thường. Nếu bạn là nhân viên làm việc tính theo giờ hay theo ngày với cách tính lương bình thường là dựa trên số ngày công thực tế làm thì bạn sẽ không được hưởng lương vào ngày nghỉ lễ.
Với những hướng dẫn trên, hi vọng bạn đã nắm được cách tính lương ngày lễ, tết chính xác. Đây là kiến thức rất cần thiết dành cho những ai làm việc trong ngành dịch vụ, đặc biệt là nhân viên kinh doanh trong các nhà hàng, khách sạn buộc phải làm việc vào những ngày lễ, tết nhằm phục vụ cho nhu cầu vui chơi, giải trí, thư giãn và nghỉ ngơi.